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企业使用人才派遣需要注意什么?

新余市K8凯发国际劳务K8凯发国际有限责任公司 宣布于:2018-10-23 点击:1912

一、用工岗位划定。

劳务派遣用工并非什么岗位都适合的,凭据划定人才派遣用工是增补形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的事情岗位上实施。派遣劳务只能在三性岗位上使用,而并非所有的岗位都适合使用派遣工,这点企业一定要注意。

二、劳务派遣工同工同酬。

人才派遣工与正式工在待遇方面是有差距的,这点人们的质疑也是很大的。但是凭据《劳动条约法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权利。用工单元应当凭据同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单元同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬金分配措施。

三、不得过渡使用派遣工。

一些可能觉得人才派遣用工能够资助企业解决用工方面的问题,那么我们是不是所有的员工都市人才派遣工呢,其实不是这样的,凭据《劳务派遣暂行划定》第四条划定:"用工单元应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得凌驾其用工总量的10%。所以用工企业要掌握好这个度。

四、派遣公司的资质问题。

经营派遣业务是需要拥有正当资质的,并非什么公司都能从事经营派遣业务,凭据划定从事人才派遣业务需要有劳务派遣经营许可证。所以企业在与派遣公司相助时就要查询清楚,防止劳务派遣公司未取得经营许可或者经营许可证已经逾期作废。